设计新通道，激发新活力，实现新飞跃——南京水务集团职位薪酬体系优化咨询项目启动
2023年9月21日，南京水务集团有限公司（以下简称“南水集团”或“集团”）职位薪酬体系优化咨项目正式启动。南水集团党委副书记、董事朱继国，各机关部室、基层单位主要负责人以及中美嘉伦总裁潘朝金、项目组成员参与了此次会议。
图1：项目启动会现场
图2： 项目启动会现场
会议议程分四个环节进行。首先，中美嘉伦项目组项目经理朱莉女士从项目背景、项目主要内容以及后续工作安排等三个方面做了详细汇报。其次，中美嘉伦总裁潘朝金做了表态发言，当前国企改革中机制改革的核心是用人机制、分配机制和激励机制，项目组将充分运用自身丰富的行业与改革经验与南水集团通力合作，为深化改革起到积极作用。再次，南水集团人力资源部刘海燕部长表示，集团启动职位薪酬体系优化工作，希望能够充分调动职工的积极性、创造性，更有力的激励人才、吸引人才、留住人才、人尽其才，突破人才发展中的独木桥天花板障碍，最终实现企业与员工的双赢。最后，南水集团党委副书记、董事朱继国就此次会议重点内容做总结发言，并对本次项目提出“高度重视”、“积极配合”、“抓紧推进”三点要求，希望群策群力，贡献集体智慧。
此次项目以新一轮深化国企改革行动为指导，南水集团和中美嘉伦将紧密配合，以期实现“突破‘职业’天花板”、“突破‘薪酬’天花板”的两个目标，助力集团高质量发展，打造南京市管理创新新标杆。
来源：中美嘉伦国际咨询（北京）有限公司｜张悦
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