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【改革前沿】国资委专家点评12种经典混改模式

2018年是国企混改的成效检验年。梳理混合所有制改革过程中形成的典型模式，总结提炼经验，研究国企混改发展趋势，对于认识与引领国企混改，是一件迫在眉睫的任务。以下混改模式是笔者根据调查报告或者研究解读过的模式进行概括。这些模式具有鲜明的时代特征与行业特征，多与最近十多年宏观经济形势有紧密联系。

【改革前沿】国企混改的一般流程及操作要点

股权转让方式的一般流程及操作要点：第1步：制定转让方案；第2步：内部决议；第3步：国资委/政府审批；第4步：审计、评估；第5步：产权市场公开转让；第6步：签署交易合同、交割。

【改革前沿】股权激励、员工持股计划、事业合伙人，你都搞明白了吗？

一、股权激励、员工持股计划、事业合伙人三种中长期激励机制特点梳理

【改革前沿】员工持股是国企混改的必经之路

员工持股是现代企业的一项重要制度，是国企改革中的一项重要措施和手段，对提高企业经营效率、激发员工的积极性和创造力、改善企业的治理规则和结构，避免经理人的短期行为和促进企业的长期发展等方面都有重要意义。但员工持股在实践中遇到的问题也相当的复杂，存在的障碍也较多。

【改革前沿】聚焦国企改革：如何有效推进国企混改？

在我国，国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是体现社会主义全民所有制性质和优越性的微观经济主体，是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。

【改革前沿】国企混改应按需分类分层有序推进

近期，国务院国有企业改革领导小组召开第二次会议，审议通过了国有企业混合所有制改革第四批试点名单

【改革前沿】国资委：这十家单位可自主混改员工持股和股权激励

10家示范企业已提出多项国企改革计划。国家电网在前期增量配电、交易机构和抽水蓄能电站等领域探索的基础上，将混改试点扩大到特高压直流工程、综合能源服务、电动汽车、信息通信、通航业务等领域，还将推进装备制造企业分板块整体上市，而金融领域的混改也将从英大信托扩展到全部业务。

【改革前沿】国资国企改革专家观点集萃

国有资本的授权经营体制改革，在不同时期有不同特点。这次改革比较突出的亮点

【改革前沿】山西省委负责人解读《2019年国资国企改革行动方案》和《省属企业混合所有制改革操作指引》

2019年4月25日上午，省政府新闻办举行新闻发布会。省国资委副主任张宏永同志，省国资委副主任贠钊同志，省国资委副主任、新闻发言人高春毅同志，就《2019年国资国企改革行动方案》和《省属企业混合所有制改革操作指引》进行深入解读并回答记者提问。

【改革前沿】山西出台2019年国资国企改革行动方案和省属企业混改操作指引

《方案》是今年对全省国有企业改革的总体规划和操作手册，对落实全省深化国有企业改革大会精神、推动国企高质量发展、助力我省经济转型、构建现代产业体系具有重要作用。其核心内容，是今年国资国企改革8个方面的改革任务。这8个方面任务是一个有机的整体，既自成体系，又紧密衔接，既分解为42项重点改革举措，即“842工程”，又聚合成“135”战略目标，即 “一个持续”“三个突破”“五个支撑”。