【嘉伦原创】锦江酒店2019年第三季度财报分析
锦江酒店目前净利低于自由现金流，未来有望向自由现金流（真实净利）靠拢。锦江的净利低于自由现金流，主要差异来自于折旧和摊销；折旧来自于自营店，摊销来自于溢价收购的摊余金额。未来随着锦江自营占比的进一步下降，及摊余金额的逐步减少，净利有望逐步向自由现金流即真实的利润水平逐步靠拢。【嘉伦原创】国有科技型企业实施岗位分红激励的方案设计要点及典型案例分析
国有科技型企业自2016年4号文发布以来开始逐步探索岗位分红激励。当前政策对实施岗位分红激励的实施条件提出了明确的要求，激励岗位及激励对象的选择、考核指标及目标水平设置等细则方面仍是企业关注的核心点。本文结合实践案例对方案设计核心要点进行重点分析并对方案制订和辅导实施过程中的问题提出建议。【嘉伦原创】公司制改制的五大成功要素分析
公司制是现代企业制度的有效组织形式，是建立中国特色现代国有企业制度的必要条件。随着政策规定的完成公司制改制的时间点渐行渐近，各中央企业、地方国有企业、事业单位以及集体企业都在加速推进改制工作，在前期政策体系逐步完善、企业从观望到试点的基础上，2019年将迎来公司制改革的密集落地期。【嘉伦原创】国企改革：引进战略投资者方案
为吸引战略投资者，展现企业发展潜力，增强对投资人的吸引力，中美嘉伦协助企业明确战略方向与定位，阐述业务模式撰写《商业计划书》，并协助企业推引进投资者，提供投资者遴选过程有关投资方式、管理模式、治理安排、违约机制等方面的支持。【嘉伦原创】股权多元化和混合所有制改革方案
?围绕股权结构重塑、业务结构重塑、治理结构重塑、分配结构重塑等内容，中美嘉伦辅助企业制定最契合自身发展定位的混改方案，积极稳妥、合法依规的推进企业体制改革，从而推动内部决策机制，用人机制及分配机制改革，激发企业内部活力，厘清未来市场化发展路径，推动企业转型升级。【嘉伦原创】国企改革员工持股方案设计
在引入战略投资者同时，按照依法合规、公开透明、立足增量、不动存量、同股同价、现金入股、以岗定股、动态调整等原则，同步推动员工持股，实现企业与员工利益和风险绑定，强化内部激励，激发企业活力，完善公司治理。【嘉伦原创】文化旅游项目投资开发“七步诗”
文化旅游业保持快速发展态势，成为推动我国经济发展的新经济增长点。随着我国人民生活水平的提高及旅游业设施和行业发展逐步完善，旅游业保持迅速增长态势。中国旅游研究院、国家旅游和文化部数据中心发布的《2018旅游经济蓝皮书》数据显示2018年全国国内游客达55.4亿人次，比2017年增长了10.76%。中国旅游业对GDP综合贡献率超过11%，高于世界平均水平。【嘉伦原创】青山绿水就是金山银山
我国经济进入新常态，环境产业成为新的经济增长点。未来一段时间内中国经济将维持在6.5%左右的增速水平，在这样的增速下，经济将以“高质量”发展为核心，告别高速增长阶段，进入中高速增长阶段。纵观国外经济和环保发展相关性来看，环保行业存在明显的特定时期保增长调结构功能，投资拉动属性显著(如日本的 90 年代、美国的 1985-1990 年，环保产业逆周期显著成长 )。如今，我国环保产业在去产能中扮演重要作用，在“新基建”中占有重要位置，逆周期成长属性将逐步体现，预计“十三五”期间复合增速将达10.7%，环保产业在未来一段时间内，将成为拉动我国经济发展的重要增长点。【嘉伦原创】混改企业员工持股时如何合理设置预留股？
国有企业开展员工持股时实施的预留股制度，目前并没有明确的法律条款规定或政策进行指导，仅在文件《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》（以下简称“133号文”）试点原则第三条中提出“坚持以岗定股，动态调整…建立健全股权内部流转和退出机制，避免持股固化僵化”，133号文要求保持内部股权流转性，但并未明确提出通过预留股的方式及如何设置预留股保持股权流转进行细化说明。因此，目前关于此类预留股，仍处于政策法规无细则、实践案例少借鉴、企业员工有需求、改革创新寻突破的探索状态。
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