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【管理前沿】十四五规划时间及五年规划编制过程

十四五规划的全称是:中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要。十四五计划的起止时间为2021-2025年,现在关于十四五的规划还没有正式出台,需要等到十三五末才能进行正式规划。

【管理前沿】关于“十四五”规划的几点思考

第一,美国主导维护国际秩序的能力和意愿在下降。美国感觉在当前条件下,再按过去的模式走下去,它的能力不行了,能力不行意愿就会下降。

【管理前沿】安全生产“十三五”规划重点解读

党中央、国务院高度重视安全生产工作,作出了一系列重大决策部署,深入推进安全生产领域改革发展,为安全生产提供了强大政策支持;地方各级党委政府加强领导、强化监管,狠抓安全生产责任落实,为安全生产工作提供了有力的组织保障。随着“四个全面”战略布局持续推进,五大发展理念深入人心,社会治理能力不断提高,全社会文明素质、安全意识和法治观念加快提升,安全发展的社会环境进一步优化。

【管理前沿】工程咨询行业发展战略规划-关注细分市场发展

工程咨询是以技术为基础,综合运用多学科知识、工程实践经验、现代科学和管理方法,为经济社会发展、投资建设项目决策与实施全过程提供咨询和管理的智力服务。

【管理前沿】水务行业发展战略规划 信息化已成为必然趋势

通过水务行业的信息化建设,不仅可以加强水务行业信息资源整合和开发利用管理水平,建立健全统一、协调的信息化标准规范,开发推广信息化共性关键技术和产品,更能够促进水务行业信息资源共享。因此,水务信息化已经成为水务行业的必然趋势。

【管理前沿】企业战略管理:从战略规划走向战略实施

对于企业最高决策者来说,战略大方向是最重要的,往往亲自负责把握,但随着战略制定工作告一段落,战略实施工作也就慢慢淡出高层管理人员的视线,最终可能变成一纸空文。

【管理前沿】权威解读:14>22 国企重组的“加减”逻辑

规模小、布局散、盈利弱——很长一段时间以来,“小”“散”“弱”成为哈市部分国有一级企业集团的突出问题。而在“小”“散”“弱”背后,是一张纠缠不清的庞大“互联网”。

【管理前沿】国有企业人力资源管理中存在的风险及对策

目前我国国有企业通过引进现代企业管理制度,基本上建立了人力资源管理框架,但是由于并没有从根本上改变国有企业的内部环境,并没有引入真正的竞争和淘汰机制,还存在以下现象:

【管理前沿】山东省新能源产业发展规划(2018-2028年)

新能源是全球具有战略性和先导性的新兴产业,代表着未来技术变革和能源发展的方向,是调整优化产业结构、培育发展新动能的重要领域,是解决能源资源短缺、加强生态环境保护的重要途径。大力发展新能源产业,对提升我省产业核心竞争力,抢占未来经济和科技发展制高点,加快推进新旧动能转换以及调整优化能源结构都具有重要的战略意义。

【管理前沿】国家能源局局长:尽快确立“十四五”及更长一个时期的能源发展规划

国家能源局党组书记、局长章建华8月13日在《人民日报》撰文谈到制定能源发展重大战略规划时提出,尽快确立“十四五”及更长一个时期的能源发展规划。
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