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【管理前沿】中国职业经理人生存的现状?

在网上一搜,各种五花八门的定义都有很多种说法,但通俗来讲,职业经理人就是集各种技能,凭能力凭业绩不凭资本吃饭的人。

【管理前沿】国资委:打造国有资本投资公司升级版 推行职业经理人制度等改革

要坚持和加强党的全面领导,加大授权放权力度,最大程度激发各级企业内在活力,同步开展落实董事会职权、推行职业经理人制度等多项改革,充分发挥综合性改革的乘数效应。

【管理前沿】以此为生,精于此道”:国企职业经理人制度改革八大举措

职业经理人管理模式与公司管控休戚相关。目前绝大多数公司干部管理实行的还是职能分权式管控模式,即按每项职能不同,在集团公司、分子公司间分配权力。

【管理前沿】职业经理人| 管理者的5项基本工作,你都做到了吗?

1.制定目标 管理人员决定目标应该是什么,为了实现这些目标应该做些什么,这些目标在每一个领域中的具体目标又是什么。

【管理前沿】一文读懂国企职业经理人制度

党的十九大报告对深化国有企业改革作出了全面部署。职业经理人制度的建立和健全,有利于实现国有企业以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力和承担社会责任为重点的改革目标。

【管理前沿】国有企业职业经理人制度建设解析

近几年,我国国有企业改革逐步走上快车道,国有企业改革发展不断取得重大进展,在国际国内市场竞争中涌现出一批具有核心竞争力的骨干企业,为推动经济社会发展、增强我国综合实力作出了重大贡献。

【管理前沿】职业经理人的三大使命

职业经理人要在企业总体战略和竞争战略的框架下,为企业制定自己所管辖业务范围的职能战略,这个职能战略要能支持企业的总体战略。

【管理前沿】职业经理人提高成功率的两大关键

从中国企业进入市场化之后,职业经理人这一群体开始涌现。家族企业的发展,使得职业经理人的生存和工作状态成为一个热门话题。

【管理前沿】国有企业职业经理人的激励与约束机制

国有企业职业经理人激励与约束机制,在总体上应遵循“分级分类逐步市场化”原则。“分类”即区分激励与约束对象的企业类别范围;

【管理前沿】国有企业薪酬改革方案

1.薪酬与绩效考核脱节 工资主要与职位、学历、工龄等挂钩。然而关乎企业最重要的个人业绩却与工资联系不紧密,缺乏量化的员工绩效考核体系。
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