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【改革前沿】武钢有限:“效率革命”推动转型升级

2020年9月份,湖北省政府和中国宝武签署战略合作框架协议,双方共同支持中国宝武武钢集团有限公司(以下简称武钢有限)按1600万吨产能规划做优做强。按照国企改革三年行动方案要求,武钢有限发起“效率革命”,推动转型升级。

【改革前沿】国企改革三年行动 武钢有限:“效率革命”推动转型升级

 武钢有限按照国企改革三年行动方案要求和“三不减(产能、空间、能耗)、三提升(技术、产品、产业)”框架协议原则,制定“三年提升计划”,用改革创新破解发展难题,以“效率革命”推动转型升级,竞争实力和发展后劲明显增强。

【改革前沿】贯彻落实国企改革三年行动,央企跑出“加速度”

2020年是国企改革三年行动的开局之年,国企改革取得新成效。2020年12月28日起,中央主流媒体开设“国企改革三年行动”专栏,持续推出系列报道,以详实的数据、生动的故事、深入的分析充分展示各地各部门以及广大国有企业实施国企改革三年行动的重点举措、典型案例和阶段性成果,为下一步深入实施国企改革三年行动凝聚共识、汇聚力量。

【改革前沿】抓紧抓实国企改革三年行动 推进“十个一批”重点项目

2021年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年,也是贯彻落实全市国有企业改革三年行动实施方案承上启下的关键一年。面对新的发展形势和目标,全市国资系统如何推进工作?日前,重庆日报记者采访了重庆市国资委党委书记、主任胡际权。

【改革前沿】贯彻落实国企改革三年行动,央企跑出“加速度”

2020年是国企改革三年行动的开局之年,国企改革取得新成效。2020年12月28日起,中央主流媒体开设“国企改革三年行动”专栏,持续推出系列报道,以详实的数据、生动的故事、深入的分析充分展示各地各部门以及广大国有企业实施国企改革三年行动的重点举措、典型案例和阶段性成果,为下一步深入实施国企改革三年行动凝聚共识、汇聚力量。

【改革前沿】改革激活竞争力(国企改革三年行动)

2020年,国企改革三年行动开局之年。中国五矿明确了分类改革的具体路径,依法依规、因企施策制定改革方案,并树立了清晰的改革目标:坚持党的领导,完善公司治理,建设中国特色现代企业制度;优化产业布局,做强主责主业,更好服务国家战略;优化管理体系,强化管理能力,打造世界一流金属矿产企业集团,提升国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。

【改革前沿】上海发布国企改革三年行动方案 推动两类企业整体上市

昨日,上海市国资委有关负责人介绍了上海推进实施国企改革三年行动方案有关情况,并发布16条具体举措。方案提出,上海要培育一批符合国家战略、市场认可度高的科技创新企业,建立上市资源后备库,新增10家左右企业在科创板上市;提高国有资本运营效率,推动市场竞争类、金融服务类企业集团基本实现整体上市或核心业务资产上市,进一步提升国有资本证券化水平。

【改革前沿】企业股权设计问题之:股权激励的五类对象

公司想要做大做强,股权激励是必不可少的,只有适时的激励员工,才能更大程度激发员工工作的动力。因此,今天这篇文章我们要讲的是:股权为谁而作。这一点其实比较明了,就是给谁创造价值。于是我们可以得到这样一个核心的命题,这是一个创造价值,然后评估它的价值,最后再给它分配价值的过程。

【改革前沿】员工持股计划受市场热捧 监管放大镜聚焦利益输送

员工持股计划近来愈发受到市场青睐,灵活的定价机制、宽泛的授予条件,给予上市公司极大参与热情,但同时也引起监管层极大关注。财联社记者梳理近期公告发现,员工持股计划以超低价受让公司回购股份的情况层出不穷,期间是否存在利益输送,是否刻意规避股权激励相关限制,成为监管层关注的重点。

【改革前沿】展望2021 国资国企改革发展怎么干

开启“十四五”,踏上新征程。2021年是我国现代化建设进程中具有特殊重要性的一年,国资国企改革发展重任在肩。推进高质量发展,国资央企有哪些新举措?紧抓改革时间窗口,国企改革三年行动如何落到实处?实现科技自立自强,中央企业怎样啃下“硬骨头”?
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