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【改革前沿】央国企薪酬管理改革进行时创新技术助力管理升级

人力资源不仅是企业管理的核心要素，也是竞争力的关键所在。随着企业管理理念的不断演化与升级，当下，人力资源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成为诸多国资央企变革人力资源管理的重要议题。

【改革前沿】人民网：国资央企发力科技创新激发国企改革强劲动能

我国首口万米深地科探井穿越万米大关、嫦娥六号实现世界首次月背采样返回、C919大飞机实现商业运营、深中通道建成开通……自国企改革深化提升行动实施以来，“大国重器”接连“上新”，超级工程惊艳亮相，体现了国有企业持续向创新要动力、向改革要活力的实践。

今年以来，云南省国资国企深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，聚焦管理、发展、脱困、改革，坚持高质量发展导向，深入践行“主动想”“扎实干”“看效果”的抓工作“三部曲”，深化作风革命效能革命，深入推进国企改革发展三年行动，持续深化公司治理示范创建、对标国际国内一流价值创造等高质量发展“八个专项行动”，全力推进同质资源整合重组试点、聚焦价值创造提升财务管理水平等高质量发展14项重点工作，加快推动高质量发展，支撑全省经济高质量发展。

【改革前沿】国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会

会议要求，要聚焦重点难点，进一步健全企业科技创新体制机制，优化布局推动构建现代化产业体系，完善中国特色现代公司治理，深化市场化经营机制改革，完善国资国企管理监督体制机制。要以钉钉子精神抓好改革落实，继续保持高位推动、攻坚克难的工作力度，抓好工作进度和质量的统筹，充分发挥典型引领、示范带动作用。

【改革前沿】国资委主任张玉卓明确下阶段在改革方面的五项总体思路

国资委主任张玉卓明确下阶段在改革方面的五项总体思路！《人民日报》权威专访来了

【改革前沿】权威访谈丨持续推动国有资本和国有企业做强做优做大 ——访国务院国资委党委书记、主任张玉卓

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的二十届三中全会《决定》提出“深化国资国企改革”“推动国有资本和国有企业做强做优做大”。为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，本报记者采访了国务院国资委党委书记、主任张玉卓。

【改革前沿】改革赋能安徽国资国企争当创新发展排头兵

长期以来，安徽省国资国企坚持创新驱动、改革赋能，努力完善国有企业科技创新体制机制，安徽省属企业研发经费投入稳定增长，原创技术攻关取得一系列突破，科技创新和产业创新融合发展迈出新步伐，发展的新动能新优势不断壮大。

【改革前沿】浙江：对标更高瞄准更优追求更强奋力谱写浙江国资国企改革发展新篇章

“浙江国资国企始终牢记‘国之大者’‘省之大计’，忠实践行‘八八战略’，培育弘扬‘忠诚、担当、奋斗、创新、清正’浙江国资国企新风尚，对标更高、瞄准更优、追求更强，不断深化改革、强化创新，推进国有经济高质量发展，着力承担好责任、发挥好功能、发展好企业、提升好队伍，努力成为服务中国式现代化省域先行的战略性力量、带动全省产业体系全面升级的引领性力量、推动全省经济社会发展的支撑性力量。”省国资委主要负责人说。

【改革前沿】国家发改委发文：健全国有企业推进原始创新制度安排深化国有资本投资、运营公司改革

党的二十届三中全会《决定》擘画了以进一步全面深化改革开辟中国式现代化广阔前景的宏伟蓝图，提出“高水平社会主义市场经济体制是中国式现代化的重要保障”这一重大论断，确定了到2035年全面建成高水平社会主义市场经济体制的战略目标，进一步深化了对社会主义市场经济规律的认识，进一步指明了社会主义市场经济改革方向。

【改革前沿】浙江以“六个强化”进一步深化国资国企改革

长期以来，浙江省国资委紧扣党中央、国务院对国资国企的新部署新要求，深刻认识改革之于发展的极端重要性，主动改、自觉改、深入改，进一步理清全面深化国资国企改革的思路，制定务实改革举措，不断增强核心功能、提升核心竞争力，充分发挥科技创新、产业控制、安全支撑“三个作用”，更好履行经济责任、政治责任和社会责任，以“无须扬鞭自奋蹄”的精神融入到新一轮改革大潮。