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【改革前沿】山西出台2019年国资国企改革行动方案和省属企业混改操作指引

《方案》是今年对全省国有企业改革的总体规划和操作手册,对落实全省深化国有企业改革大会精神、推动国企高质量发展、助力我省经济转型、构建现代产业体系具有重要作用。其核心内容,是今年国资国企改革8个方面的改革任务。这8个方面任务是一个有机的整体,既自成体系,又紧密衔接,既分解为42项重点改革举措,即“842工程”,又聚合成“135”战略目标,即 “一个持续”“三个突破”“五个支撑”。

【改革前沿】发改委:第四批混改试点160家企业 资产超2.5万亿

国家发改委新闻发言人孟玮在发布会上表示,第四批混改试点名单已经国务院国有企业改革领导小组审议通过,第四批混改试点企业共160家

【改革前沿】第四批混改试点名单已经国务院国有企业改革领导小组审议通过

作为国企改革的重要突破口,混改正在加速批量落地,第四批混改试点名单已经国务院国有企业改革领导小组审议通过,共有160家企业,资产总量超过2.5万亿元。多地也在整体上加大混改力度,扩大范围,放宽限制。

【改革前沿】聚焦国企改革:如何有效推进国企混改?

在我国,国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量

【改革前沿】如何有效推进国企混改,国企混改的配套机制和原则

深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业。根据这一精神,发展混合所有制经济是新时代深化国企改革的关键抓手和重要突破口,而培育具有全球竞争力的世界一流企业是深化国企改革和发展混合所有制经济的主要方向和基本目标。

【改革前沿】股权激励的十四种方式

股权激励亦称期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前常用的激励员工的方法之一。下文是股权激励的十四种方式,供参考。

【改革前沿】国企改革员工持股:激励机制的实施要在现有基础上不断扩围扩面

有着60多年历史的中国一重集团有限公司,被誉为中国装备制造工业、机械工业的“鼻祖”。但是,曾经光辉的老国企前几年经济效益持续下滑,到2016年资金链几乎断裂,企业陷入前所未有的困境。

【改革前沿】国企治理改革: 从企业治理到公司治理

2017年7月,国务院办公厅印发《中央企业公司制改制工作实施方案》,要求在当年底前将按照全民所有制工业企业法登记的中央“企业”全部改制为按照公司法注册的“公司”。随着这一历史性工作的完成,国资委监管的国有企业将全部变身为国有控股公司,这一从“企业”到“公司”的转变

【改革前沿】为什么说今年的“国企改革”特别不一样?

2019年,诸多“苦苦等待”的国企改革标杆性事件加速落地,如南北船重大资产运作、格力国有控股权发生出让、军工科研院所的改制等

【改革前沿】混改试点企业:海康威视:强化激励,释放活力

混改是不是能有效推进,创新能不能实现飞跃,关键在于能否调动人的积极性。全球安防行业龙头企业海康威视的管理者们对此深有体会。作为国有控股企业中少有的中外合资混合所有制企业,海康威视在2012年、2014年和2016年连续实施三期限制性股票计划,分别占授予时点公司总股本的0.43%、1.32%和0.86%,激励对象倾向于基层骨干员工,有效提升了研发、市场等人才队伍的稳定性。
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