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【改革前沿】深入混改七件事

由于国有资产评估方法与市场化主体在投资时的评估方法不同,实务中会出现评估值弹性太大且由于追求免责而倾向于将国有资产过高估值的情况。

【改革前沿】肖亚庆:推进集团层面的股权多元化和混合所有制改革

进一步深入推进混合所有制改革。进一步通过改革完善公司治理结构,使得治理结构能够更加符合有效制衡的要求,使得经济实体能够具有灵活高效的运营机制。在改革中我们还要加强国有企业党的领导,这是我们最大的体制和政治优势。要落实董事会、经理班子和各个管理层级的职权的边界和定位,使企业治理更加有效、运行更加灵活,进一步健全完善市场化经营机制。

【改革前沿】政策导读丨国企改革

十九大有关国企改革方面:九句话、109个字 要完善各类国有资产管理体制,改革国有资本授权经营体制

【改革前沿】国有企业公司治理的基本框架及关键问题

国企改革"1+N"政策体系中,其中一个文件专门针对国有企业公司治理问题,即国务院办公厅《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》(国办发〔2017〕36号),其中一段话大体描述清楚了国有企业法人治理的基本框架即:健全以公司章程为核心的企业制度体系,充分发挥公司章程在企业治理中的基础作用,依照法律法规和公司章程,严格规范履行出资人职责的机构(简称出资人机构)、股东会(包括股东大会)、董事会、经理层、监事会、党组织和职工代表大会的权责。

【改革前沿】资本市场热潮再起 第四批国企混改试点或超150家

第四批试点的主要定位就是“扩数量”和“扩领域”。从“扩数量”来看,前三批试点总量为50家企业,第四批试点数量将超过100家企业。

【改革前沿】资产证券化较高火篇竞争性领域的企业或将成为员工持股试点企业

自国企改革顶层设计方案“1”即《关于深化国有企业改革的指导意见》出炉以来,“N”系列已相继出台十几个与之配套的分项改革实施方案。而《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》面世后,可以说进一步完善了“1+N”的政策体系。

【改革前沿】合伙人机制:探索国企混改新思路

“国企通过混合所有制改革,可以借助于引入其他经济成分,缩短委托代理的链条

【改革前沿】《湖北省政府国资委出资企业工资总额预算管理办法》解读

为进一步深化省出资企业收入分配制度改革,我委依据国家收入分配有关政策,修订起草了《湖北省政府国资委出资企业工资总额预算管理办法》(以下简称“办法”)。

【改革前沿】国资委支持设立“双百基金”助力国企改革

国务院国资委改革办支持设立的“双百基金”是为“双百行动”专门搭建的投资平台,以此推动“双百企业”开展股权多元化和混合所有制改革、进行资产重组和改制上市等工作。

【改革前沿】“双百企业”工资总额预算方案的五大关键点

工资总额不是人工成本的全部。人工成本除工资总额以外,还有社会保险、职工福利等六项内容,工资总额一般占人工成本的70%左右,不同行业之间占比有一定差异。因此也可简单理解,管住工资总额也就基本管住了人工成本。国有企业目前仅是对工资总额进行管理,但下一步管理趋势是要从工资总额管理向全口径人工成本管理过渡。
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