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“2019年，混合所有制改革是个重点，要促进公司在产业和资产结构的调整。在市场化机制层面，要保证企业化的管理机制，即高目标、强激励、硬约束的机制向中层进一步延伸。”

“近期，国家发改委、国资委拟启动开展第四批混改试点工作。”4月18日，国家发改委政策研究室主任兼新闻发言人袁达在新闻发布会上表示。

国企基层员工年薪不到六万?这种情况要改变了。近期，国务院国资委下发关于央企工资改革的管理办法，文件的出台，意味着以往被国企员工和外界诟病较多的央企工资产生方式死板、部分央企工资增长过快、央企工资内部分配不均衡等问题，将有较为明确的解决方案。

近日，格力集团拟以公开征集受让方方式转让所持格力电器总股本15%的股票的消息备受瞩目。

国企混改步入3.0阶段，未来竞争性领域中，放松管制、提高民资占比值得关注。同时，2019年是“双百行动”实施的承前启后之年，有望向纵深推进。此外，国资大省跟进地方国企混改，财政压力较大省份倒逼混改。随着国企改革红利逐步释放和减税降费政策效应的更高显现，央企盈利水平可能会有进一步提高。

员工持股在国企改革，特别是国企混改当中，是应当首推的一项改革措施，也是至关重要的一项改革措施，更是一项长期有效的改革措施。

依据国家有关法律法规，为混合所有制改革主体提供引资、员工持股、资产重组及法律和财务等方面的专业咨询意见，在资产评估和产权界定完成的基础上，结合专业调查研究结果，设计符合企业实际情况的混合所有制改革方案，引入战略投资者，完善其法人治理结构，协助、指导企业完成混改实施，为实现企业成功上市，奠定基础。

改革开放以来，国企一直在探索三项制度改革。三项制度改革为国务院针对国有企业劳动、人事、分配三项制度提出的改革。三项制度改革的核心就是建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制。

2019年3月12日，国务院国资委主任肖亚庆在全国两会部长通道谈到地方国有企业改革时称，地方国有企业的改革是本轮国有企业改革中非常重要的一个环节，下一步，要继续加大力度，推动改革不断向前推进。

国企混改工作存在的问题与难点（一）思想顾虑多。