【管理前沿】科技成果加快转化为现实生产力

科技成果加快转化为现实生产力

【管理前沿】十五五规划关键词-多省份推进编制“十五五”规划

“十五五”规划是加快建设具有世界影响力的中国特色自由贸易港、推进海南全面转向经济社会高质量发展、推动实现海南在社会主义现代化建设上走在全国前列的关键规划。要结合实际，深入研究如何加快建设中国特色自由贸易港、如何发展好“4+3+3”现代化产业体系、如何推进教育科技人才一体化发展、如何尽快完善“五网”基础设施、如何推进“三极一带一区”区域协调发展、如何创建美丽中国先行区、如何提升国际化水平、如何建设共同富裕的自由贸易港、如何守牢安全发展底线等重大问题，为高质量编制规划创造更好条件。

【管理前沿】进一步推行职业经理人制度需坚持“五个一”

进一步推行职业经理人制度需坚持“五个一”

【管理前沿】发展新质生产力成为“十五五”规划基本思路研究重点

针对要素保障，郑栅洁指出，要做好投资管理和项目建设，将更多资金集中到发展新质生产力亟须的方向和领域。用好中央预算内资金，适当调整地方政府专项债投向，加强各类债券的组合支持力度，形成资金合力。同时，引导民间资本在发展新质生产力中发挥更大作用，形成发展新质生产力的强大力量。

【管理前沿】职业经理人制度推行过程中面临“四难”

职业经理人制度推行过程中面临“四难”

【管理前沿】关于勘察设计企业绩效考核体系优化的几点思考

一是在构建以“价值创造”为导向的绩效考核体系后，选择“考核加分”还是“超额完成奖励”的方式以更好地激励员工创新活力和工作积极性，需要进一步深入考量。“考核加分”这种方式在操作和管理上相对简便，对薪酬结构产生的影响较小，能够在一定程度上激励员工在特定方面发挥更出色的表现，从而争取更高的考核分数。然而，其激励效果相对较弱，在薪酬和晋升决策中的影响作用不够显著，对员工来说难以产生强有力的驱动作用。

【管理前沿】组织绩效考核优化要点梳理

为规范国央企各二级部门绩效管理工作，科学评价部门工作业绩，深化激励约束机制，最大限度调动部门积极性和创造性，实现企业的高质量可持续发展，应进一步优化组织绩效考核体系。组织绩效考核优化工作可主要围绕以下五大方面开展：组织考核考什么？组织考核怎么考？考核结果怎么定？组织考核工作如何推进？组织考核工作如何推进？

【管理前沿】我国建成全球规模最大的清洁发电体系 新型电力系统建设按下“加速键”

一条银线，跨越东西，千里送电。

【管理前沿】上半年江苏省服务业经济持续稳定恢复

上半年，江苏省服务业条线上下齐心，共同努力，服务业经济仍持续平稳恢复，服务业在地区经济中分量突出，规模以上服务业营收实现增长，新动能新优势发展壮大。

【管理前沿】为何多家中央企业出清这类公司股权？

近日，中国保利集团两家全资控股子公司转让旗下小贷公司100%股权，转让底价约为2.81亿元。就在近期，中国电信旗下全资子公司挂牌转让所持有的小贷公司、保险代理及融资担保公司的全部股权。