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【政策速递】证监会发布《关于修改〈上市公司重大资产重组管理办法〉的决定》

为推进建设一个规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场，支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区，优化重组上市监管制度，完善符合中国国情的资本市场多元化退出渠道和出清方式，提高上市公司质量，《关于修改〈上市公司重大资产重组管理办法〉的决定》（以下简称《重组办法》）于10月18日正式发布，自发布之日起施行。

【政策速递】甘肃省人民政府印发《关于国有资本投资、运营公司改革试点实施方案》的通知

国有资本投资、运营公司均为在授权范围内履行国有资本出资人职责的国有独资公司，是国有资本市场化运作的专业平台。公司以资本为纽带、以产权为基础依法自主开展国有资本运作，不从事具体生产经营活动。国有资本投资、运营公司对所持股企业行使股东职责，维护股东合法权益，以出资额为限承担有限责任，按照责权对应原则承担优化国有资本布局、提升国有资本运营效率、实现国有资产保值增值等责任。

【政策速递】浙江省体育局“十四五”规划编制工作方案

“十四五”规划是我国开启社会主义现代化强国建设和体育现代化发展新征程的第一个五年规划。编制好我省体育改革与发展“十四五”规划，对全面贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，推动“八八战略”再深化、改革开放再出发，在新的历史起点上推动浙江体育事业取得新发展，具有十分重要的意义。

【政策速递】安徽省合肥市“十四五”规划编制工作方案

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持推动高质量发展，坚持以供给侧结构性改革为主线，坚持深化市场化改革，扩大高水平开放，加快建设现代化经济体系，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，明确“十四五”时期的发展方向

【政策速递】国务院关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见

当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，对推动大众创业万众创新提出了新的更高要求。为深入实施创新驱动发展战略，进一步激发市场活力和社会创造力，现就推动创新创业高质量发展、打造“双创”升级版提出以下意见。

【政策速递】江苏省国资委印发《江苏省省属企业工资总额管理办法》

根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）《省政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（苏政发〔2018〕145号）精神，省国资委结合省属企业实际，研究制定了《江苏省省属企业工资总额管理办法》，现印发给你们，请认真执行。

【政策速递】水利部印发《水利部所属企业工资决定机制改革实施办法及配套办法》

近日，水利部印发《水利部所属企业工资决定机制改革实施办法及配套办法》（以下简称《实施办法》）。《实施办法》提出，以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，坚持分级分类管理，完善国有企业工资分配监管体制

【政策速递】福建省龙岩市出台《市属国有企业经营业绩考核与薪酬管理意见》

为进一步落实国有资产保值增值责任，完善国有资产监管，发挥企业经营业绩考核的导向作用，建立健全市属国有企业激励与约束机制，促进企业改革发展，实现国有资本保值增值，龙岩市国资委制定出台了《市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理意见》（以下简称《意见》）。

【政策速递】北京市市管企业工资总额管理办法解读（附文件原文）

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。此次改革国有企业工作决定机制的核心任务，是将国有企业工资总额增长与经济效益单一挂钩，优化为与劳动力市场工资价位对标，与经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率等指标同向联动，做到“效益增工资增、效益降工资降”，实现国有企业工资能增能减。

【政策速递】江苏出台省属企业工资总额管理办法（全文）

根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）《省政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（苏政发〔2018〕145号）精神，省国资委结合省属企业实际，研究制定了《江苏省省属企业工资总额管理办法》，现印发给你们，请认真执行。