改革前沿-管理咨询公司国企管理咨询领先者-中美嘉伦管理咨询公司

【改革前沿】混改的主要流程及注意事项

无论是产权转让还是增资扩股，按照32号令的规定，原则上均应当通过产权交易市场公开进行，即“进场公开交易”。鉴于增资扩股系目前国企混改的主流模式，本文主要对增资扩股的流程及注意事项进行介绍与分析。

【改革前沿】电力行业连迎2大重磅：混改加码，泛在提速

国家电网周三（12月11日）消息，国家电网已于日前发布了关于《泛在电力物联网2020年重点建设任务大纲》通知。

【改革前沿】2020年，资产证券化和股权激励，将成为国企改革最大看点

日前获悉，国有企业改革三年行动方案最快有望在明年一季度出炉。

【改革前沿】国企混改路径选择与主要流程

作为国企改革重点的混改已经棋至中局，如何进一步推动国企混改的有效实行，既事关企业自身发展命运，也深刻影响着我国的国企改革进程。本文从国资监管规则出发，结合过往实践操作经验和市场案例，对国企混改的路径选择与主要流程予以分析，在具体操作层面为拟实施混改的国企提供指导。

【改革前沿】深化国企改革需要明确的几个问题

国有企业改革旨在建立适应社会主义市场经济体制要求的企业制度安排，这一制度安排是中国特色社会主义制度的组成部分，它的实践体现的国有企业治理和管理水平则是国家治理体系和治理能力的组成部分。

【改革前沿】2020年经济工作定调，国企要关注什么？

中共中央政治局12月6日召开会议，分析研究2020年经济工作；听取中央纪律检查委员会工作汇报，研究部署2020年党风廉政建设和反腐败工作。

【改革前沿】深刻！国资国企改革三件事：体制、制度、机制！

《国资报告》：党的十八大以来，国企改革进入新的历史时期，2020 年是本轮国资国企改革的关键节点，在这样的时刻，您认为，国企改革最关键的是什么？

【改革前沿】案例：员工持股计划参与上市公司定向增发股份的确认

在非公开发行的情况下，上市公司制定的定向增发方案以及发行价格往往是上市公司、员工持股计划以及外部投资者等各方商讨博弈的结果。除非存在明确相反证据，股票增发价格一般可以代表其公允价值。员工持股计划以定向增发股票作为其股票来源的情况下，由于认购条件和发行价格与其他投资者并无区别，因此并没有获得额外的好处。

【改革前沿】非上市公司员工持股计划案例分析

案例：国元农险关于员工持股计划的信息披露公告，非上市公司G：国元农业保险股份有限公司，持股平台：有限合伙企业；根据《中国保监会关于保险机构开展员工持股计划有关事项的通知》（保监发〔2015〕56号）及国资监管有关规定，现将公司G《员工持股计划》主要条款披露如下

【改革前沿】国企改革如何引入和发挥职业经理人的作用

国企改革职业经理人引入建议近年来，随着我国经济体制改革的不断深入